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| Programas oficiales de posgrado (POP) | |
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| Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos |
| 2008/2009 (1) PREINSCRIPCIóN |
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CATALÀ Termini de preinscripció: del 20 de maig al 15 de setembre de 2008 Resolucions: aproximadament el 19 de setembre Per tal de completar la preinscripció, és imprescindible que envieu la documentació següent: . Currículum actualitzat . Carta de motivació (Exposició de les raons per les quals voleu estudiar el màster, quina idea en teniu i què n'espereu. Quins són els vostres projectes professionals) . Fotocòpia de DNI / Passaport / NIE . Fotocòpia del títol . Fotocòpia del certificat acadèmic o expedient acadèmic dels estudis cursats Per trametre l'esmentada documentació podeu utilitzar qualsevol de les següents vies: - e-mail: mastersoficialspsico@ub.edu - fax: (34) 934021427 - en mà o per correu: Facultat de Psicologia - UB Campus Mundet Secretaria. Edifici Ponent. Planta baixa Passeig de la Vall d'Hebron, 171 08035 - Barcelona Horari d'atenció: de dilluns a divendres de 9.30 a 13.30 h. Un cop acabat el període de preinscripció, la Comissió de Coordinació del Màster donarà resposta a cada estudiant i indicarà els procediments acadèmics i administratius que caldrà realitzar. ESPAÑOL Plazo de preinscripción: del 20 de mayo al 15 de septiembre de 2008 Resoluciones: aproximadamente el 19 de septiembre Para completar la preinscripción, es imprescindible enviar la documentación siguiente: . Currículum actualizado . Carta de motivación (Exposición de las razones por las cuales se quiere estudiar el máster; idea que se tiene al respecto y expectativas. Cuáles son los proyectos profesionales) . Fotocopia de DNI / Pasaporte / NIE . Fotocopia del título . Fotocopia del certificado académico o expediente académico de los estudios cursados Para el envío de la mencionada documentación puede utilizarse cualquiera de las siguientes vías: - e-mail: mastersoficialspsico@ub.edu - fax: (34) 934021427 - en mano o por correo: Facultad de Psicología - UB Campus Mundet Secretaría. Edificio Poniente. Planta baja Paseo del Valle de Hebrón, 171 08035 - Barcelona Horario de atención: de lunes a viernes de 9.30 a 13.30 h. Terminado el período de preinscripción, la Comisión de Coordinación del Máster dará respuesta a cada estudiante e indicará los procedimientos académicos y administrativos que deberán realizarse. ENGLISH Preinscription period: from May 20th to September 15th, 2008 The admissions decision will be comunicated approximately on September 19th In order to complete the preinscription, the following documents need to be sent: . Updated curriculum . Motivation letter. Reasons for which you want to study the master. What do you know about this master and what do you expect of it . Photocopy of your Passport / Identity card / NIE . Photocopy of your title or academic degree . Photocopy of your academic qualifications Use one of these ways to send it to us: - e-mail: mastersoficialspsico@ub.edu - fax: (34) 934021427 - by hand or by mail: Psychology Faculty - UB Campus Mundet Secretary's Office - Edificio Poniente. Planta baja Paseo del Valle de Hebrón, 171 08035 - Barcelona Attention schedule: Monday to Friday 9.30 to 13.30 Once finished the period of preinscription, the Master Coordination Committee will answer all the students and show the academic and administrative procedures. |
| Formulario |
| POP |
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Psicología
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| Créditos ECTS |
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120
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| Centro de gestión |
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Facultad de Psicología
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| Plazas |
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25
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| Página web del máster |
| Objetivos |
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Preparar a los estudiantes para que sean profesionales competentes en el área de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Esto incluye el desarrollo de competencias para:
a) Describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales procesos psicosociales implicados en esta disciplina. b) Planificar, implementar, controlar y evaluar cambios e intervenciones relacionadas con la psicología del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos. c) Diseñar nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas en al menos uno de los campos de la disciplina (organizaciones, trabajo o recursos humanos). d) Desarrollar un proyecto de investigación. e) Ejercer una práctica profesional bajo supervisión para ejercitar competencias y roles que se exigirán en el ejercicio profesional. En el itinerario 1 del máster (máster europeo ERASMUS Mundus) se persiguen dos objetivos adicionales: a) Ofrecer un referente europeo en la formación de posgrado en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos. b) Promover la movilidad del alumnado y profesorado en Europa |
| Criterios de admisión y selección o valoración de méritos |
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Criterios de admisión:
a) Grado universitario en Psicología (1º nivel). b) Dedicación a tiempo completo. c) Nivel de inglés B1, según el Marco común europeo referencia para las lenguas. d) Para el itinerario 1 (máster europeo ERASMUS Mundus), fluidez en al menos una de las lenguas europeas del consorcio (español, francés, italiano, o portugués). Criterios de selección: a) Nivel de inglés superior a B1. b) Conocimientos y destrezas previos relacionados con la psicología. c) Motivación. d) Componentes curriculares relacionados con la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos en el grado universitario en Psicología. Para el itinerario 1 (máster europeo ERASMUS Mundus), conocimiento de otras lenguas del consorcio. |
| Requisitos específicos de admisión |
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El perfil adecuado es el de una persona con el grado en Psicología, con un nivel satisfactorio de inglés y con disponibilidad para dedicarse a tiempo completo.
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| Perfil de competencias |
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Se desarrollan cuatro grandes tipos de competencias:
a) Básicas. Son competencias que se requieren en profesionales de diferentes tipos, incluidos los que se dedican a la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos (p. ej. competencia de comunicación escrita). b) Profesionales. Son competencias específicas de la profesión de psicólogo del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos (p. ej. evaluación de las características psicosociales de los grupos de trabajo). c) Potenciadoras. Son competencias que incrementan la calidad del ejercicio profesional y que se comparten con otras profesiones (p. ej. relación con otros tipos de profesionales). d) De investigación. Se asume que las competencias de investigación son necesarias para un buen cumplimiento profesional (p. ej. diseño de una investigación). |
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Àrea de Planificació i Serveis Acadèmics © Universitat de Barcelona |
Àrea de Tecnologies Aplicacions - Projectes de Gestió Acadèmica (GIGA) Pàgina generada el dia: 23/07/2008 06:00 |