Psicologia

120

Facultat de Psicologia

25

Preparar els estudiants perquè siguin professionals competents en l'àrea de la psicologia del treball, de les organitzacions i dels recursos humans. Això inclou el desenvolupament de competències per:
- Descriure, avaluar, diagnosticar, explicar i interpretar els principals processos psicosocials implicats en aquesta disciplina.
- Planificar, implementar, controlar i avaluar canvis i intervencions en relació amb la psicologia del treball, les organitzacions i els recursos humans.
- Dissenyar nous models, estratègies, mètodes i eines en almenys un dels camps de la disciplina (treball, organitzacions, o recursos humans).
- Desenvolupar un projecte de recerca.
- Exercir una pràctica professional sota supervisió per exercitar competències i rols que s'exigeixen en l'exercici professional.

En l'itinerari 1 del màster (màster europeu ERASMUS Mundus), es persegueixen dos objectius addicionals:
- Oferir un referent europeu en la formació de postgrau en l'àmbit de la psicologia del treball, de les organitzacions i dels recursos humans.
- Promoure la mobilitat de l'alumnat i del professorat a Europa.

Criteris d'admissió:
- Grau universitari en Psicologia (primer nivell).
- Dedicació a temps complet.
- Nivell d'anglès B1, segons el marc europeu comú de referència per a les llengües estrangeres.
- Per a l'itinerari 1 (màster europeu ERASMUS Mundus), fluïdesa en almenys una de les llengües europees del consorci (espanyol, francès, italià o portuguès).

Criteris de selecció:
- Nivell d'anglès més alt que B1, segons el marc europeu comú de referència per a les llengües estrangeres.
- Coneixements i destreses previs relacionats amb la psicologia.
- Motivació.
- Components curriculars relacionats amb la psicologia del treball, de les organitzacions i dels recursos humans en el grau universitari en Psicologia.
- Per a l'itinerari 1 (màster europeu ERASMUS Mundus), coneixement d'altres llengües del consorci.

El perfil adequat és el d'una persona amb el grau en Psicologia, amb un nivell satisfactori d'anglès i amb disposició per dedicar-s'hi a temps complet.

Es desenvolupen quatre grans tipus de competències:

- Bàsiques. Són competències que es requereixen en professionals de diferents tipus, inclosos els que es dediquen a la psicologia del treball, de les organitzacions i dels recursos humans (per exemple, la comunicació escrita).
- Professionals. Són competències específiques de la professió de psicòleg del treball, de les organitzacions i dels recursos humans (per exemple, l'avaluació de les característiques psicosocials dels grups de treball).
- Potenciadores. Són competències que incrementen la qualitat de l'exercici professional i que es comparteixen amb altres professions (per exemple, la relació amb altres tipus de professionals).
- Investigadores. Són competències necessàries per a un bon desenvolupament professional (per exemple, el disseny d'una investigació).